창조경영 발현을 위한 환경 구성요인에 관한 연구

A Study on the Environment Factors for realizing the Creativity Management: Focusing on Korean Small and Medium Enterprises

본 연구는 국내 중소기업들이 창조경영을 수행하기 위한 토양이 어느 정도 갖추어져 있는 지를 살펴보고, 이를 통해 국내 중소기업에 창조 경영이 체계적으로 뿌리내리는데 필요한 요인이 무엇인지를 제시하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 실증분석을 통해 국내 중소기업이 창조경영을 발현하기 위해 중요하다고 인식하고 있는 환경적 요인으로 신뢰, 도전, 아이디어 지원, 유우머, 개방성, 위험감수 등 6가지 요인이 있음을 발견하였다. 또한 국내 중소기업 관리자들이 창조 경영을 효율적으로 실행하고자 할 때, 종업원 수의 변화, 연간 매출액 규모, 연구개발 부서의 규모에 따라 환경적 요인의 상대적 중요성에 대한 인식의 차이가 있음을 발견하였다. 본 연구는 한국적 상황에 맞는 중소기업의 창조경영에 대한 인식정도와 창의적인 조직문화를 결정하는 요인들은 무엇인지를 측정하고 국내 기업들이 기업 상황의 변화에 따라 창조경영의 효율적 수행을 위해 어떻게 대응해야 하는지에 대한 길을 제시하였다는데 그 의의가 있다.

The purpose of this study is to present environment factors that will help Korean small and medium enterprises (SMEs) to execute creativity management and support internal operations of firms to enable efficient and effective action for creativity. To the end, empirical analysis is employed to explore environmental factors for creativity management based on data collected from a survey on the Korean SMEs. Through descriptive statistics and factor analysis, it is confirmed that the key environment factors for creativity management in Korean SMEs consist of 6 factors, which are trust, challenge, idea support, humor, openness, risk-taking. Furthermore, our empirical tests support that when managers in SMEs put creativity management into action, the relative importance of environmental factors are varying in accordance with the number of employees, the level of annual sales, and the number of R&D personnel. Thus, this paper has a meaning in that it derives some implications for practical purpose.