경영전략연구의 과거와 현재

Past and Present of Strategic Management Research: Four Major Theoretical Perspectives

기업의 성과는 제품시장(product market), 요소시장(factor market), 제도적 환경(institution), 최고경영진을 포함하는 기업내부(internal organization)에서 기업이 수행하는 전략적 선택과 행동의 내용 및 그 실행방법에 의해서 결정된다. 전통적으로 경영전략연구에서는 이들 4가지 영역에서 기업이 수행하는 전략적 선택과 행동을 각각 산업조직경제학, 자원거점관점(이론), 사회학, 그리고 심리학의 관점을 통해서 이해하고 설명해 왔다. 따라서 본 연구에서는 이 4 접근법을 중심으로 경영전략연구의 과거와 현재를 검토한다. 특히 각접근법의 (1) 이론적 전제 혹은 주요 이론적 가정은 무엇이며, (2) 주요 연구주제로는 어떤 것이 있고, (3) 이론적 혹은 방법론적 공헌은 무엇인지, 혹은 한계점은 무엇인지, (4) 향후 공헌으로는 어떤 것이 기대되는가를 중심으로 검토한다. 또한 이제까지 『인사관리연구』에 게재되었던 경영전략 관련 논문을 주요 접근법의 틀 안에서 정리한다.

Firm performance is determined by what strategic choices/actions firms undertake and how they implement these choices/actions in the product market, factor market, institutional environments, and internal organization. To understand the firm's strategic choices/actions in these four arenas, strategic management research has relied on 4 major theoretical perspectives: IO economics, resource-based view, sociology, and psychology, respectively. Thus, we also rely on these theoretical perspectives in looking into the past and present of strategic management research. Specifically we examine their (1) theoretical assumptions; (2) major research questions; (3) theoretical and empirical contributions; and (4) future research directions. In addition, we also review strategic management research that has been published at Korean Journal of Human Resource Management to date.