기업교육훈련과 근로자 태도

The Effect of Firm Training on Employee Attitudes - Mediating Role of Work Organization -

한국노동연구원이 2002년에 45개 사업장 818명의 생산직 근로자를 대상으로 실시한 실태조사 자료를 사용해서 교육훈련이 근로자 태도 및 행위에 미치는 영향을 작업조직의 매개 효과를 중심으로 살펴보았다. 분석결과 교육훈련은 근로자 역할을 확대하는 참여적 작업조직과 유의한 정(+)의 관계가 나타났고， 교육훈련은 생산오너십，학습지향성， 지식공유와 유의한 정(+)의 관계가 나타났으며， 참여적 작업조직은 생산오너십， 학습지향성， 지식공유와 유의한 정(+)의 관 계가 나타났다. 이처럼 참여적 작업조직이 교육훈련과 근로자 태도 및 행위를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 참여적 작업조직을 하위구성요소인 과업통합， 오프라인참여， 작업단위의 자율로 세분하여 분석해도 결과는 동일하였다. 이상의 분석 결과를 요약하고 연구의 한계와 분석결과가 갖는 함의를 제시하였다.

Using Employee Involvement Survey by Korea Labor Institute (2002) , this study investigate the effect of firm training on 에ployee attitudes, focusing on the role of work organization. we find that the firm training is positively related with high involving work organization , production ownership ， learning or ientat ion and knowledge sharing. we also find that high involving work organnization is positively related with proactive employee attitudes such as production ownership ， learning or ientation and knowIedge sharing. In sum we find that work organization partially roodiated the relatonship between firm training and employee attitudes. we divides high involving work organization into three sub dimentions and find the same results. Finally we presented the implications of our study.