학술저널
리더십연구에 있어 최근 연구자들은 효과적 리더십에 중요한 속성으로 감성지능, 사회지능, 학습능력 등이 확인되고 있다. 그러므로 이중에서 리더십 효과성과 연관되고 위기상황을 관리하는데 도움을 줄 수 있는 리더특성은 무엇이며 지성과 감성을 고루 갖춘 리더는 과연 존재하며 어떠한 리더가 더 효과적인가 그리고 이것을 위기상황변수나 상사, 동료, 부하, 고객의 관계 그리고 경찰·소방조직특성을 고려한 보다 다각적인 연구시도도 가능할것이다. 이 논문은 스트레스 정도에 따른 위기상황에서 리더의 인지자원과 감성의 역할을 검증하고 리더십 효과성에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하려는 것이다. 연구결과 평상시와 위기상황에서 리더의 특성은 리더십효과성에 모두 정(+)의 상관관계가 있으나 스트레스가 있으면 부(-)의 상관관계를 나타냈고 경험은 스트레스가 있을때 평소에선 부(-), 위기상황에선 오히려 정(+)의 상관관계를 나타났다. 즉, 소방·경찰조직의 긴급·응급상황에서리더의 특성중 지성과 감성은 리더십효과성과 정(+)의 상관이 있으나 스트레스가 있으면 부(-)의 상관이 생기고리더의 특성 중 경험은 스트레스가 있어도 리더십효과성에 정(+)의 상관이 있음을 알 수 있었다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증적 연구의 결과
Ⅴ. 결 론
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