직장 내 여가(leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구

최근 많은 기업들이 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하여 조직성과를 극대화하기 위한 노력을 많이 기울이고 있다. 이를 위하여 즐거움과 재미를 주기 위한 직장환경 가꾸기나 흥미있는이벤트를 활성화하고 동호회활동 등 직무외적인 활동에 지원함으로써 조직분위기를 활성화시키려는 ‘Fun경영’에 관심을 기울이고 있다. 특히, 업무활동과 관계없는 여가활동을 지원하고 활성화함으로써 조직분위기를 고취시키고 조직성과를 극대화하려는 경향이 많아지고 있다.이 연구는 국내 기업에서 실시하고 있는 직장 내 여가활동에 대한 참가자들이 느끼는 여가 경험을 확인하고, 여가경험이 구성원의 정서, 직무태도 및 조직행동에 어떤 영향을 미치는지를 고찰하기 위하여 실증분석을 실시하였다.실증분석 결과를 요약하면 첫째, 직장 내 여가경험은 구성원의 긍정적인 정서를 유발하는데 효과적인 것으로 나타났다. 특히, 자극추구 경험이 이완추구 경험보다 긍정적 정서를 유발하는데더욱 효과적인 것으로 나타났다. 그러나, 직장 내 여가경험이 구성원의 부정적인 정서와는 관련이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 긍정적인 정서는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 부정적인 정서는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동을 설명하는 변수로는 작용하지 않았다. 셋째, 구성원의 부정적인 정서는 대인일탈 및 조직일탈 등의일탈행위에 영향을 미치는 것으로 나타났다.