영적리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향

본 연구는 영적 리더십(spiritual leadership)의 개념과 구성요소를 이론적으로 검토하고, 기존 리더십과의 공통점 및 차이점에 대해 이론적으로 고찰하였다. 이를 바탕으로 한국의 경영환경 속에서 영적 리더십이 조직의 성과에 영향을 주는가에 대한 실증분석을 실시하였으며, 어떠한 매커니즘을 가지고 진행되는가에 대한 실증적 데이터를 제시하고자 한다. 영적 리더십의 3가지 구성요소인 신념, 이타적사랑, 비전이 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 검증하고 이때 조직몰입을 정서적․규범적 몰입, 유지적 몰입의 다차원으로 나누어 진행하였다. 또한 영적 리더십과 조직몰입의 관계에서 구성원의 영적 욕구인 소명의식의 매개역할에 대해서도 검증하였다. 본 연구에서는 영적 리더십의 세가지 구성요인이 구성원의 정서적․규범적 몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 유지적 몰입에는 이타적 사랑만이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이때에 영적 리더십과 정서적․규범적 몰입의 관계에서 구성원의 영적 욕구인 소명의식이 부분 매개역할을 하였으나, 영적 리더십과 유지적 몰입의 관계에서는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통하여 한국 경영환경에서 리더십과 영성(spirituality)를 연계시켜 실증적인 데이터를 나타내고, 조직몰입을 세분화하여 그에 따른 영향력을 차이를 검증할 수 있었던 점에 의의가 있을 것이다.