슈퍼리더십이 비영리조직의 조직성과에 미치는 영향

The Effect of Super-Leadership on Group Performance -Based on a Nonprofit Organization-

Manz, Sims(2002)의 주장에 의하면 결국 좋은 리더십이란 리더의 특성이나 카리스마가 아니라 리더십 대체이론과 같이 하급자가 필요로 하는 기존의 조직구조나 보상체계를 보완해 줄 수 있는 리더십이어야 한다. 그래서 본 연구에서 연구목적을 비영리조직을 대상으로 슈퍼리더십이 조직성과인 직무만족, 조직몰입, 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것을 검증하고 다음으로 직무만족과 조직몰입이 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것을 검증하였다. 그리고 마지막으로 조직몰입이 슈퍼리더십과 잔류욕구에서 완전매개효과를 하는가를 검증하였다. 특히, 연구대상을 비영리조직인 국제로타리 3590지구 15개 클럽회장의 슈퍼리더십에 회원들의 조직성과가 정(+)의 관계가 있는가를 구조방정식으로 검증하였다. 그리고 본연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 슈퍼리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 슈퍼리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 넷째, 조직몰입은 슈퍼리더십과 잔류욕구사이에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무만족은 직접적으로 잔류욕구에 유의한 영향을 주는 것이 아니라 조직몰입의 매개효과를 거쳐 잔류욕구에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 본연구의 결과로 인해 현재 정부에서 추진하고 있는 ‘사회적 기업진흥법’에 의해 사회적 기업으로 선정되었거나, 비영리조직에서 사회적 기업으로 전환을 준비하고 있거나 , 아니면 사회적 가치추구를 위하여 노력하는 다양한 비영리조직 들의 조직성과 향상에 조금이라도 도움이 되었으면 한다. 영리기업이 저고용을 통한 고성장정책을 추구하고 있는 사회적 현실 때문에 심각한 실업문제에 봉착되어있는 한국에서, 정부가 의도하는 대로 비영리기업이나 사회적 기업을 통하여 좀 더 많은 일자리가 만들어지고, 지속적으로 영위되어지기를 간절히 바라는 바이다.