학술대회자료
팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2010 하계학술대회 발표 논문집
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2010.081 - 20 (20 pages)
- 184
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본 연구는 조직에서 팀제가 활성화 되어 있는 현 상황을 반영하여 팀원들이 지각하는 팀장의 감성리더십이 팀 전체의 조직유효성에 어떤 영향을 미치는지에 대한 의문점으로 시작되었다. 또한 팀원들이 팀장에게 느끼는 신뢰정도가 조직유효성에 직, 간접적인 영향을 가질 것이라 판단하였다. 분석수준을 팀으로 설정하여 대구, 경북에 소재한 NH은행 영업점 직원 720명을 대상으로 한실증분석을 시행하였다. 이 결과 팀 리더의 감성리더십은 공통적으로 직무만족 중 상사 및 동료와의 관계 만족을 높이는데 정의 영향을 보여 주웠으며 신뢰의 변수는 직무만족 모든 하위 변수 관계만족, 과업만족, 보상만족에 정의 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 여기서 팀 리더의 감성리더십과 조직유효성간의 신뢰는 대부분 긍정적인 효과를 발휘하는 조절변수로서의 역할을 한다는 것에 초점을 맞추고자 한다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
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