학습지향성과 변혁적 리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

A Study on the Impact of Learning Orientation and Transformational Leadership on Creativity and Organizational Commitment

본 연구는 조직구성원 개인 창의성에 영향을 미치는 요인들에 관한 실증적 연구로서, 창의성을 발휘하는 개인의 기질적 특성인 학습지향성과 창의성 발현을 지지하는 조직 환경 측면에서 상사의 변혁적 리더십에 영향을 실증해보고자 하였다. 또한 조직의 가치를 내면화하여 조직의 방향과 구성원 행동을 일치시키는 조직몰입에 대한 학습지향성과 상사의 변혁적 리더십의 영향도 함께 살펴보고자 하였다. 본 연구를 위해 유아의 창의성 신장을 담당하고 있는 유아교사를 대상으로 수업에서 실제적으로 발휘되는 교사 창의성과 자신이 속한 조직에 대한 몰입을 측정하고자 212명의 유아교사들을 대상으로 설문하여 분석하였다. 분석결과, 학습지향성과 상사의 변혁적 리더십이 조직몰입과 창의성을 높이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 이론적으로 그리고 특히 실무적으로 조직구성원의 창의성을 높이고자 하는 인적자원관리 분야에 의미를 가진다..

The present study investigated the influencing of Learning Orientation and Transformational Leadership on Creativity and Organizational Commitment. There were significant and positive among the variables as we had hypothesis. These results supported our hypothesis, being consistent with the previous studies. Like this result Transformational leadership may play the important role to make employ bring creative idea and involve organizational commitment and Employee who has learning orientation create good idea through doing their job with big effort and enjoyment. The present study may be applied to the development of human resource management in relation to improving the creativity of a organizational members and make them do their job with organizational commitment.