고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향

The Effects of Perception of Employment Security and Organizational Justice on the Dual Commitment - Focused on the Mediating Effect of Social Capital -

수도권 지역 항만에 소재한 물류기업의 노동조합원을 대상으로 조직과 노조에 대한 이중몰입태도에 대해 실증연구를 실시하였다. 본 연구는 고용안정성과 조직공정성에 대한 지각이 조직 구성원들의 이중몰입에 미치는 영향을 실증연구를 통해서 분석을 하는 한편, 사회적 자본을 매개변수로 설정하여 고용안정성과 조직공정성이 이중몰입에 미치는 영향에 대해 매개효과를 나타내는가를 규명하였다. 연구결과, 이중몰입의 실재여부를 확인하는 방법으로서 차원적 접근법(Dimensional approach)을 통해 조사대상자들의 조직몰입과 노조몰입의 높은 상관관계가 나타나고 있음을 확인하여 이중몰입의 실재를 확인할 수 있었고, 본 연구에서 설정한 독립변수들 가운데 절차공정성이 조직몰입과 노조몰입에 가장 강한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 독립변수와 종속변수의 영향관계에서 사회적 자본의 구성요소인 집단 내 협력 및 정보공유와 신뢰, 비전 및 가치 공유의 매개효과가 광범위하게 나타나고 있음을 규명하였다. 사회적 자본의 매개효과 검증은 구성원들의 조직에 대한 긍정적인 태도를 함양하는데 있어서 기존 인적자원관리 관행에 더하여 새로운 경로(channel)가 존재함을 시사하는 결과라고 할 수 있다.

A factual study about dual commitment of members of labor union for logistics companies based around the capital for their companies and union was carried out. This study analyzed the effects of the workers’ perception about job security and organization justice on their dual commitment by factual evaluation. Also, by establishing the social capital as a mediating variable, whether the effects of job security and organization justice to dual commitment exhibit mediating effects was identified. As for verifying the actual presence of dual commitment, the Dimensional approach was used. And the study results showed that there is a very close relationship between the study subjects’ company commitment and union commitment – which verified the dual commitment, and it was analyzed that process fairness (among other independent variables set in this study) has the strongest effect on company commitment and union commitment. In addition, as for the interrelationship between the independent and dependent variables, the mediating effects of the organizing factors of social capital that are cooperation within the organization, information sharing and trust and vision and value were shown to play the major role. As for the verification of social capital’s mediating effects, it can be said that it suggests a new channel for tradition human resource management when attempting to cultivate the workers’ positive attitude towards the organization.