고용력과 시민행동성과 간의 관계 규명을 통한 기업 경쟁력 강화

The importance of employability: How employability affects organizational citizenship behavior through job insecurity?

본 연구는 평생직장의 개념이 희미해지고 고용력 개발이 중시되는 현재의 커리어 환경에서 고용력과 시민행동성과간의 관계 규명을 통해서 기업경쟁력을 강화시키는 방안을 모색하고자 하였다. 아울러, 고용력이 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에서 직무불안의 매개효과를 함께 검토함으로써 조직시민행동에 대한 고용력과 직무불안의 영향력을 조명하였다. 이들 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 수도권에 위치한 금융권 기업들에 근무하는 199명의 사무직 근로자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 회귀분석과 SOBEL 테스트 결과,고용력은 직무불안과 조직시민행동의 예측변수로 나타났으며, 직무불안은 고용력과 조직시민행동간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 시사점과 한계점에 대한 논의가 이루어졌다.

This study investigates the relationship between employability and organizational citizenship behavior and the mediating effect of job insecurity in this relationship. Relationships among the constructs are predicted based on relevant literature, and are test using survey result from 199 employees working in six financial corporations in South Korea. Regression analysis and Sobel test shows that employability is a significant predictor of job insecurity and organizational citizenship behavior and job insecurity partially mediates the relationship between employability and organizational citizenship behavior. Based on these findings, the implications and limitations of the study were discussed.