가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근

기업의 경영활동은 경제적 성과에 초점을 두고 수행되어 왔지만, 경제적, 사회문화적 환경의 변화 속에서 기업이 지속적으로 가치를 향상시키기 위해서는 경제적 성과뿐 아니라, 사회적 성과 또한 함께 고려해야한다. 21세기 여성인력의 노동시장진출과 맞벌이 부부의 증가 등의 사회변화로 인해 근로자의 일과 삶의 조화는 개인뿐만 아니라 조직에게도 매우 중요한 과제로 대두 되었다. 이러한 일과 삶의 조화는 조직이 추구해야 할 또 한 가지 목표인 사회적 성과라고 볼 수 있으며, 본 연구에서는 조직이 경제적 성과와 사회적 성과를 동시에 추구하기 위한 작업시스템을 듀얼아젠다 접근을 통해 제시해 보고자 한다. 본 연구는「2007 사업체패널조사」 자료를 바탕으로 실시되었으며, 총 1744개의 사업체 표본을 분석에 사용하였다. 연구결과, 고성과작업시스템의 구성요인인 교육, 참여, 보상은 조직 효과성에는 긍정적인 영향을 주지만, 교육과 보상은 일과 삶의 조화에는 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 가족친화경영의 구성요인인 직장보육시설과 임신관련휴가, 그리고 임신출산여성보호는 각각 일과 삶의 조화에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 전체적으로 고성과작업시스템은 조직 효과성에 긍정적인 영향을 주지만, 일과 삶의 조화에는 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 또한 가족친화경영은 조직 효과성에는 유의미한 영향을 주지 않지만, 일과 삶의 조화에는 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로, 고성과작업시스템과 가족친화경영은 각각 조직 효과성과 일과 삶의 조화에서 상호작용 효과를 보이는 것으로 나타났으며,이는 조직이 조직 효과성과 근로자의 일과 삶의 조화를 동시에 추구하기 위해서는 고성과작업시스템과 가족친화경영을 함께 고려해야 한다고 볼 수 있으며, 즉, 가족친화적 고성과작업시스템이 필요하다고 볼 수 있다,