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본 연구는 공공기관과 정부간 인사교류제도의 운영실태 및 효과성 증진방안에 관해 공공기관 인사담당자의 인식을 조사.분석하였다. 현재 교류건수는 미흡함에도 불구하고 필요성은 (특히 시장형 공기업에서) 강하게 인지되었는데, 개인차원보다 조직차원에서의 기대효과가 높으며 조직의 배타성은 가장 큰 장애요인이었다. 제도가 맞교환 방식이라는 특성이 효과성 증진방안의 선호경향에 반영되었다. 즉 단순한 금전상.경력상 유인보다 상호 경력인정 등의 법제화 및 조직에 대한 정원상 인센티브가 선호되었고, 대상기관의 범주화 기준과 대상 직급에도 일정 제한이 요청되었다. 공공기관의 특성상 제도운영의 부작용은 덜할 것으로 예상되지만 적극적 참여를 이끌어내고 매칭으로 실현될 수 있는 효과적인 기재가 더 절실하다.
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 공공기관과 정부간 인사교류제도에 관한 인식조사
Ⅳ. 논의 및 정책적 함의
Ⅴ. 맺는 말
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