고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향의 탐색적 연구

An Exploratory Study On The Effect Of Employment-Related Trauma On OCB And The Union-Related Behavior Orientation

본 연구는 고용불안 연구를 기반으로 고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향을 실증분석하였다. 이를 위해 설문조사를 실시하고 수집된 126부의 설문지에 대해 구조모형을 검증하였다. 검증결과 첫째, 고용관련 트라우마가 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보면 트라우마의 차원 중 회피증상의 경우에는 유의적인 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 각성반응증상과 재경험증상은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 고용관련 트라우마가 노조관련행동지향성에 미치는 영향을 살펴보면 트라우마의 차원 중 회피증상의 경우에는 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 각성반응증상의 경우에는 유의적인 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 재경험증상은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과의 요약 및 이론적·실무적 시사점과 한계점 그리고 미래 연구방향을 제시하였다.

This study was carried out to investigate the effects of employment-related trauma on OCB and the union-related behavior orientation. The data were collected from 126 members in Busan Daewoo Bus Trade Union and were analyzed by using structural equation modeling. Results of analysis are as follow. First, the avoidance symptoms among trauma variables has a significant negative effect on the OCB and a significant positive effect on the orientation of union-related behavior. Second, the hyperarousal symptoms among trauma variables has a non-significant effect on the OCB and a significant negative effect on the union-related behavior orientation. Finally, the implications of these findings and directions of the future research are suggested.