기혼 여성의 직장-가정 갈등용인이 직무만족에 미친 영향

지금까지 이루어진 직장-가정 갈등 연구는 주로 직장→가정 갈등(WFC)과 가정→직장 갈등(FWC) 중 한 방향만 고려한 단일 차원의 척도를 사용하여 직장-가정 갈등과 다양한 종속변수들 간의 관계를 파악하는 데 중점을 두어왔다. 이에 본 연구는 이러한 한계점을 보완하기 위해 여성가족패널자료 1차(2007년)와 2차 자료(2008년)를 활용하여 기혼 여성 임금근로자 3,678명을 대상으로 직장→가정 갈등(WFC)과 가정→직장 갈등(FWC) 즉, 양방향의 갈등요인을 분석했다. 분석을 통해 본 연구에서는 직장↔가정 갈등(WFC+FWC)에 영향을 미치는 요인은 무엇이며, 영향 요인들의 영향력 정도는 어떠한지 나아가 이러한 갈등에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향은 무엇인지를 분석했다. 분석결과, 우선 아내의 취업에 대한 남편의 지지가 높을수록 직장-가정 갈등은 감소한다는 점과 가사분담과 관련된 다툼과 갈등이 많을수록 직장-가정 갈등은 증가한다는 것이 확인되었다. 반면, 가사노동시간은 WFC와 FWC 모두 통계적으로 유의하지 않은 것으로 분석되었다. 둘째, 직무차원 요인(근로시간, 고용형태, 휴가 및 휴직제도, 경제적 지원제도)은WFC에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 그러나 근로시간은 FWC에는 유의한 영향(p〈.01)을 주는 것으로 나타났다. 이로부터 근로시간이 기혼여성들의 직장↔가정 갈등(WFC+FWC)에 영향을 미치고 있는 것은 분명하지만 그것은 부분적 영향이며 오히려 중요한 것은 이러한 고용조건 보다는 가족내 조건이 갈등 인식에 훨씬 영향을 많이 미치고 있는 것으로 이해 할 수 있다. 셋째, 차별적 조직문화와 직장-가정 갈등과의 관계는 WFC와 FWC 양방향 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직구성원들이 조직문화가 여성차별적이라고 지각할수록 WFC와 FWC가 증가한다는 것을 의미한다. 마지막으로 이상의 직장-가정 갈등 인식의 정도는 해당 근로자들의 직무만족에 모두 의미있는 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 즉, 직장-가정 갈등에 대한 인식이 클수록 직무만족은 줄어드는 것으로 분석되었다.