군자적 리더십이 집단 효능감과 집단 응집성에 미치는 영향

The Impacts of Kunja's Leadership on Group Efficacy and Group Cohesion: The Mediating Effect of Trust in the Leader

본 논문은 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 하여 집단 효능감 및 집단 응집성에 미치는 영향을 밝히는 연구이다. 군자적 리더십이 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 증가시키고, 이는 다시 집단 효능감과 집단 응집성을 증가시킨다는 가설을 제시하였다. 가설 검증을 위해 18개 국내 기업의 79개 팀으로부터 424명의 개인 수준 자료를 집단 수준 자료로 변환하여 분석하였다. 동일방법오류 문제를 해결하기 위해 자료를 십자설계(criss-cross design)하였고, 매개모형 검증을 위해 Baron & Kenny(1986)가 제안한 방식에 따라 회귀분석을 실행하였다. 분석 결과, 군자적 리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 하여 집단 효능감과 집단 응집성에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구결과는 군자적 리더십이 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 이끌어 내어 리더십의 효과성을 얻는다는 것을 발견하였다는 점에서 주요한 의의가 있다. 이러한 분석결과를 바탕으로 결론 및 함의에서 본 연구의 이론적, 실천적 시사점과 연구의 한계 및 미래 연구방향에 대해 논의하였다.

This study aims to reveal the influencing mechanism of Kunja's leadership on group efficacy and group cohesion. We tested whether Kunja's leadership would affect on group efficacy and group cohesion mediated by trust in the leader. To identify the mediating effects of trust in the leader on the relationship between Kunja's leadership, and group efficacy and group cohesion, we collected 79 team data from 18 domestic organizations. We adopted criss-cross design for data to avoid common method bias problem (Podsakoff et al., 2003) and performed the regression analysis for testing the mediating roles of trust in the leader following the procedures of Baron & Kenny(1986). The results reveal that Kunja's leadership affects on group efficacy and group cohesion mediated by trust in the leader. Implications and limitations of these results are discussed in the conclusion.