공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향

Employee Participation And Organizational Commitment In Public Sector - Mediation Impacts Of Trust And Psychological Empowerment -

본 연구는 근로자경영참여가 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 기존의 연구 동향을 전제로 시작했다. 기존 실증연구들이 조직수준의 참여를 배제한 상황에서 개인수준의 작업장참여에 치중한 나머지 과정적인 연계를 소홀히 했고 그 연계를 밝히려는 개념적 연구들이 최근까지 산발적으로 진행되었지만 이를 정리하는 작업이 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 근로자경영참여가 조직몰입에 미치는 영향의 연계고리를 실증하려는 노력을 했다. 본 실증분석에서 연계요소로 주목한 것은 경영자에 대한 신뢰 및 심리적임파워먼트이며 이 관점에서 경영참여가 근로자태도에 미치는 영향을 재해석하려고 시도했다. 이를 위해 공공기관(정부출연기관)을 대상으로 작업장참여 및 인사정책참여, 경영자신뢰, 심리적임파워먼트, 조직몰입과의 관계를 분석했다. 연구결과 근로자경영참여는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤고 심리적임파워먼트와 경영자신뢰는 근로자경영참여와 조직몰입을 매개하는 역할을 수행함을 발견했다.

The main purpose of this research is to make up for the missing link between employee participation and organizational commitment by empirically examining mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment on the relationship between employee participation and organizational commitment. Employee participation included workplace participation, personnel & policy participation. In this research the mediation variable examined the trust toward employer and psychological empowerment. This research arranged the scattered researches logically and tried to analyze the mediation impact of trust and psychological empowerment on organizational commitment. The data set used in this research was drawn from a survey of public sector in Korea. The main findings include: First, workplace participation, personnel & policy participation made positive impacts on the organizational commitment. Second, the mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment were significant on the relationship between employee participation and organizational commitment.