여성결혼이민자의 취업 지원 방안:언어·문화 자원 활용 분야를 중심으로

Employment assistance measures for female marriage immigrants: Focused on language and cultural resources

1. 연구 필요성 및 목적 ○결혼이민자의 취업을 통한 가족들의 경제적 안정은 매우 중요하며, 나아가 결혼이민자에게 취업 등의 경제활동 참여는 사회통합을 위해서도 가장 중요한 과제임. 정부도 과거 결혼이민자의 초기 한국사회 적응에 초점을 두던 정책에서 최근 결혼이민자의 취업지원에 적극적으로 관심을 가지기 시작했으며, 특히 다양한 언어 및 문화적 배경을 지닌 여성결혼이민자들의 자질을 사회적으로 그리고 경제적으로 발휘할 수 있도록 정책 방향을 설정하고 있음. ○이 연구에서는 그간 추진되어 온 우리나라 여성결혼이민자의 언어·문화 자원을 활용한 교육훈련 및 취업지원 관련 사업들을 진단하고, 이민여성에 대한 취업지원사업을 활발히 진행하여 온 해외 사례 분석에 근거하여 여성결혼이민자의 언어·문화 자원을 활용한 취업 지원 발전 방안을 제안하고자 함. 2. 연구 내용 및 방법 ○이상과 같은 연구목적을 달성하기 위하여 첫째, 여성결혼이민자의 인적자본 수준, 경제활동 관련 애로사항 등을 파악하기 위하여 인적 특성과 취업실태를 살펴보았음. 둘째, 관련 문헌 및 자료 분석을 통하여 기존의 여성결혼이민자 대상 언어 및 문화 자원 활용분야 정책 및 취업지원 관련 사업 실태와 문제점, 개선 방안들을 검토하고 취업자원으로서의 언어 및 문화 자원의 의미를 검토하였음. 셋째, 언어와 문화자원을 활용하여 취업하고 있는 여성결혼이민자 11명 및 언어 및 문화자원을 활용한 취업을 지원하고 있는 9개 기관 관계자와의 심층면담을 통하여 언어 및 문화 분야 취업지원 서비스 및 실제 취업이나 창업과 관련된 결혼이민자의 애로사항 등에 대하여 조사하였음. 넷째, 여성결혼이민자 및 여성이민자 대상 언어·문화 자원 활용 교육훈련 및 취업지원과 관련하여 대만, 일본, 캐나다, 뉴질랜드 사례 분석을 통하여 시사점을 도출하였음. 다섯째, 이상과 같은 논의를 통하여 언어와 문화 자원 활용 분야 직종의 개선, 교육훈련 및 취업지원과 관련한 정책과제들을 제시하였음.

It has been reported that as of January 2010, over 180,000 marriage immigrants are living in Korea, and it is expected that this number will continuously increase in the future. The Korean government, which in the past has pursued a policy focused on the adaptation of marriage immigrants to Korean society, has recently started to give strong attention to support their employment, and has revised the direction of its policy with the specific aim of helping female marriage immigrants with different language and cultural backgrounds to show their abilities in social and economic areas. This report identified those programs related to education, training, and employment assistance that have attempted to utilize the language and cultural resources of the female marriage immigrants. In addition, this report suggested measures that could enhance the employment assistance provided by making use of the language and cultural resources of immigrant women based on an analysis of examples of comparable efforts in other countries where employment assistance activities have been actively promoted. To achieve the goals described above, the biographical features and employment status of female marriage immigrants were first examined. Secondly, existing policies to utilize the language and cultural resources of immigrant women were reviewed, as well as projects related to employment support. Thirdly, employment assistance services conducted in the field of language and culture, and the difficulties marriage immigrants face, were investigated through the interview with marriage immigrants and persons in a related authority which supports their employment. Finally, implications were drawn through case studies of Taiwan, Japan, Canada and New Zealand. Through this review, we derived some factors to be improved in relation to future employment assistance services utilizing the language and cultural resources of immigrant women, which areas follows. First, it is critical to provide additional education and training opportunities for marriage immigrants in Korea due to their insufficient education. Second, the central government needs to plan a guideline on the appropriate selection of training subjects, a variety of support programs to address the difficulties with training completion, job placement after education and training depending on the level of human resources, follow-up services, and additional education and training. Third, when the government provides education and training or supports job placement for marriage immigrants, linkage