BWF의 선행요인과 조직효과성의 관계

The Relationship Among Antecedents of BWF, BWF and Organizational Effectiveness

본 연구는 BWF의 선행요인과 BWF, BWF와 조직효과성 간의 관계를 확인하기 위해 수행되었다. BWF의 선행요인은 상사의 지원, 동료의 지원, 고용불안정성, 근무시간 융통성으로 구분하였으며, 조직효과성은 직무성과와 이직의도로 구분하여 측정한 후 BWF와 갖는 각각의 관계를 포함하는 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석을 위해 필요한 자료는 K광역 자치단체 내에 있는 직장인(n=746)으로부터 자기 응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설검증을 위해 공분산구조분석을 실시하였다. 실증분석 결과 근무시간 융통성은 BWF와 무관하지만, 상사의 지원.동료의 지원은 BWF에 정(+)적 영향을 주는 것으로, 고용불안정성은 BWF에 부(-)적 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편, 직무성과는 BWF에 의해 정(+)적 영향을 받는 것으로, 이직의도는 BWF에 의해 부(-)적 영향을 받는 것으로 나타났다.

This research was performed to define the relationship between the Antecedents of BWF and BWF, BWF and organizational effectiveness. The Antecedents of BWF were categorized to the adaptability of supervisor support, coworker support, job insecurity, and flextime. First, the organizational effectiveness was divided job performance and wanting to change ones occupation, and was surveyed to test an hypothesis regarding the BWF. To perform the analysis, sample of employees (n=746) from K Government Region needed to fill out a survey was performed to conduct structural equation modeling In conclusion, flextime and BWF have no significant meaning. but supervisor support, coworker support have positive significant meaning on BWF, job insecurity has negative significant meaning on BWF. Job performance has positive significant meaning on BWF, wanting to change ones occupation has negative significant meaning on BWF.