조직공정성, 과업특성, 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계

Organizational Justice, Task Characteristics, Innovative Behavior, and Innovative Performance

본 연구는 조직공정성, 과업특성, 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계를 확인하기 위해 실시되었다. 조직공정성은 분배공정성과 절차공정성으로, 과업특성은 과업일상성과 과업자율성으로 구분하여 측정한 후 이들 변수들이 혁신행동과 갖는 각각의 관계 그리고 혁신행동과 혁신성과 간의 관계를 포함하는 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석을 위해 필요한 자료는 경상북도와 충청북도에 입지한 금융기관의 구성원들(n=273)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설 검증을 위해 공분산구조분석을 실시하였다. 실증분석결과 절차공정성과 과업자율성은 혁신행동에 정(+)의 영향을, 과업일상성은 혁신행동에 부(-)의 영향을, 혁신행동은 혁신성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과로부터 의사소통, 의사결정, 직무설계 등의 조직관리 차원에서 혁신행동을 유발할 수 있는 가능성을 확인할 수 있었다.

The main purpose of this study is to examine the relationship between organizational justice(distributive justice and procedural justice), task characteristics(task routine and task autunomy), innovative behavior, and innovative performance. To analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 273 officers in various banks through the administration of structured questionnaires. A series of covariance structure analysis is performed by the AMOS package. The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is generally good. In addition, four of five hypotheses are supported by the data. Theoretical and practical implications are discussed and future research direction are outlined.