혁신행동에 대한 변혁적.거래적 리더십의 효과

The Effects of Transformational and Transactional Leadership on the Followers' Innovative Behaviors: Mediating Role of Goal Orientation

목표지향성은 개인의 고유한 성향일 수 있지만 주어진 상황적 단서에 의해 영향을 받을 수 있다. 이 논문의 초점은 혁신행동에 대한 변혁적-거래적 리더십의 효과를 목표지향성의 매개 과정을 통해 설명하는 데에 있다. 이 연구 결과에 의하면, 변혁적 리더십뿐만 아니라 거래적 리더십도 부하들의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 매개회귀분석에 의해 변수의 영향 경로를 살펴보면, 변혁적 리더십은 학습목표를 매개로, 조건적 보상은 성과접근목표를 매개로 부하들의 혁신행동에 공헌하고 있는 것으로 나타나서 연구가설을 지지하였다. 예외에 의한 관리는 성과회피목표와 혁신행동에 모두 정적인 효과를 보이지만 개별적인 효과일 뿐, 성과회피목표의 매개효과는 입증되지 못했다. 이 연구는 리더십의 효과를 목표지향성을 매개로 설명했다는 점에서 리더십의 효과를 새로운 각도에서 조명한 시도라고 할 수 있다. 목표지향성이 환경에 의해 영향을 받는다는 관점에서 보면 개인의 목표지향성은 리더뿐만 아니라 조직의 제도나 업종 등 다양한 요인에 의해서도 영향을 받을 수 있다는 것을 시사한다. 따라서 추후 연구에서는 거시적 변수에 대한 고 려도 필요할 것으로 생각한다.

In this study, the effects of transformational and transactional leadership on the followers' innovative behaviors were examined. A direct effect revealed that both transformational and transactional leadership significantly enhanced innovative behaviors. Mediational analyses identified goal orientation as mediator of transformational and transactional leadership on the followers' innovative behaviors. It was found that learning goal orientation completely mediates the effects of transformational leadership on the innovative behaviors. Performance-approach goal orientation completely mediates the effects of contingent rewards of transactional leadership on the innovative behaviors.