기업의 사회적 책임(CSR)활동과 CEO의 역할에 대한 고찰

최근 우리나라에서는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)에 관한 논의가 지속적으로 이루어지고 있으며, CSR의 범위에 기업윤리, 지배구조, 회계 및 거래투명성, 노사관계, 환경·안전·위생, 사회공헌, 협력업체와의 관계 등이 포함되고 있고, 지속가능경영을 포함하는 개념으로 확대되고 있다. CSR이 기업의 전략적 선택으로 활용되는 경향이 있으며, 이러한 의사결정에 영향을 미치는 CEO의 리더십 특질(카리스마적 성향과 지적자극활동) 중 지적자극이 CSR 활동에 긍정적인 영향을 미친다는 외국의 선행연구의 결론을 바탕으로 우리나라 기업에 동일한 가설을 적용하여 연구를 수행하였다. 연구결과 CEO의 리더십 특질 중 카리스마적 성향은 CSR 활동과 정(+)의 상관관계가 있다는 가설은 지지되었으나, 지적자극은 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 외국의 선행연구와는 다소 상이한 결과가 도출 되었고, 이는 국내기업의 CSR 활동이 CEO의 지적자극에 의한 종업원들의 행동변화에 의한 것이 아니라, 최고경영진이 CSR에 관심을 가지고 상발하향식(top-down)으로 추진되고 있는 현실을 반영한 것으로 추론 된다. 향후 대상기업을 확대·연구하여 외국의 선행연구 결과와 본 연구 결과 간의 차이가 유의한 것인지에 대해 추가적으로 고찰할 필요성이 제기 되었다.