학술대회자료
교육훈련과 보상시스템의 동기부여를 통한 기업성과에 미치는 영향
- 한국산업경영학회
- 한국산업경영학회 발표논문집
- 2010년도 동계학술대회 발표논문집
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2010.121 - 22 (22 pages)
- 1,038
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본 연구의 목적은 동기부여에 영향을 미치는 선행변수로서 교육훈련과 보상시스템의 영향을 알아보고, 조직구성원에게 부여된 동기가 기업성과에 미치는 영향을 알아보았다. 또한 매개변수로 정서적 몰입의 영향도 분석하였다. 각 가설의 연구결과를 요약하면 아래와 같다. 첫째, 교육훈련 만족도, 보상시스템 공정성, 교육 및 보상 피드백만족도 모두 동기부여에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 중에서 교육훈련 만족도가 동기부여에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상시스템의 공정성이 가장 작은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동기부여와 기업성과의 관계를 검증한 결과, 동기부여가 서비스품질성과 및 시간성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정서적 몰입은 기업성과에 부분적인 매개영향을 하는 것으로 보인다. 이 연구의 결과는 기업의 장기적인 성장관점에서 조직 구성원을 동기부여를 통해 관리하고 조직에 몰입하게 함으로써 기업의 성과를 향상시킬 수 있다는 것을 시사하고 있다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결 론
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