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본 연구의 목적은 조직구성원이 이직의도를 갖게 되는 과정에서 보상의 공정성이나 의사결정참여와 같은 지원적 인적자원관리가 어떤 역할을 하는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 지원적 인적자원관리로 보상공정성과 의사결정참여가 조직지원인식에 영향을 미치고, 조직지원인식이 정서적 몰입과 직무만족에 영향을 미치며, 다시 정서적 몰입과 직무만족이 이직의도에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 293명의 포항지역 철강산업단지 내 기업 근무자들을 대상으로 설문방법에 의해 자료를 모아 분석한 결과에 따르면, 보상공정성과 의사결정 참여가 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미치고, 조직지원인식이 정서적 몰입과 직무만족에 정(+)의 영향을 미치며, 다시 정서적 몰입과 직무만족이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 지원적 인적자원관리가 이직의도를 낮추게 된다는점을 확인할 수 있었다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지원적 인적자원관리와 이직
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
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