국가인적자원개발 정책 성과와 과제

The results and problems of national human resource development policy

지식기반사회가 급속히 진전됨에 따라 새로운 지식을 창출.활용할 줄 아는 인적자원의 개발.활용 및 유지.관리가 중요한 정책과제로 부각되고 있다. 우리나라는 인적자원개발회의 구성.운영(2000), 교육인적자원부 확대.개편(2001.1), 제1차 국가인적자원개발기본계획 수립(2001.12), 인적자원개발기본법 제정(2002.8), 제2차 국가인적자원개발기본계획 수립(2005.12) 등 일련의 과정을 거치면서 인적자원개발을 국가 발전을 위한 핵심 정책으로 자리매김하고 이의 효율적.효과적 추진을 위한 체제를 갖추어왔다. 그럼에도 불구하고 국가인적자원개발기본계획의 수립 및 집행방식 그리고 정책 추진체제의 구성.운영 측면에서 적지 않은 문제와 한계가 노정되었다. 구체적으로 기본계획의 수립.집행과 관련해서는 인적자원정책 관련 모든 부처들의 적극적 참여, 기본계획 및 시행계획에 대한 지속적인 모니터링 및 성과평가, 평가 결과와 예산을 연계할 수 있는 정책추진 시스템의 구축 등이 필요하다. 정책 추진체제와 관련해서는 인적자원개발 정책 수요자의 의견수렴을 위한 정책 기획.총괄.조정 기제의 개편, 인적자원개발 관련 정책의 연계.조정 기능 강화, 국가 및 지역 인적자원개발 정책 연계체제 확립, 지역인적자원개발 정책 추진체제의 재정립, 중앙 정부부처 권한의 지방자치단체로의 이양.위임 확대 및 횡적 연계 기제 마련, 산업별 인적자원개발 추진체계 정립 등이 필요하다.

As knowledge based society rapidly grows, human resource development, application, sustenance and management that can create and utilize new information(knowledge) are arising as significant problems. South Korea has sustained a system for an effective drive and stabilized human resource development as a core policy for national development through the process of organizing and managing human resource development meetings (2000), expanding and finding of human resource in education(2001.1), establishing the first national human resource development plan (2001.12), reforming human resource development act (2002.8), establishing the second national human resource development plan(2005.12) and more. Despite such effort, more than a few problems and limitations have come to light in compositing and managing policy drive system, and establishing and executing national human resource development plan. In establishing and executing specific plans, active participation of all branches related to human resource policy, continuous monitoring and evaluation of plans, building policy driven system connecting evaluation results and estimates are necessary. In policy driven system, reforming system plans, summary and settlement in consideration of human resource development policy comsumer`s opinions, reinforcing connection and settlement functions of human resource development related policy, establishing national and local human resource development policy connection system, reestablishing local human resource development policy driven system, transferring central government ministry`s authority to local autonomous entity, and building each industry based human resource development driven system are necessary.