기업성과 증진을 위한 조직 문화적 차이를 고려한 관리회계정보시스템의 설계

본 연구는 조직 문화적 차이에 따른 관리회계정보의 제공정도 차이를 규명하였으며, 이러한 정보제공 차이에 따른 성과차이도 입증하였다. 본 연구에서는 먼저, 우리나라 제조기업들을 대상으로 조직문화 유형을 분류하였다. 집락분석 결과, 조직문화 유형이 5가지로 나누어졌으며, 5가지 조직문화 유형에 따라 조직형태를 구분하여 '준지원 조직', '준관료 조직', '관료조직', '체계화된 혁신조직'과 '혁신조직'으로 명명하였다. 5가지 조직형태에 있어서 관리회계정보의 제공정도 차이를 분석한 결과, 체계화된 혁신조직에서 전통 관리회계정보와 첨단 관리회계정보 모두가 가장 많이 제공되는 것으로 나타났으며, 혁신조직에서 그 다음으로 많이 제공되는 것으로 나타났다. 그리고 관리회계정보의 관료조직에서의 제공정도는 혁신조직과 비슷하였지만 혁신조직에 비해 전통 관리회계정보가 유의하게 더 많이 제공되는것으로 나타났다. 준지원 조직과 준관료 조직에서 가장 낮게 정보가 제공되는 것으로 나타났으며 두 집단간에 실제적인 유의한 차이가 없었다. 5가지 조직형태별 정보 제공차이에 따른 기업성과 차이에서는 정보가 가장 많이 제공되는 체계화된 혁신조직에서 기업성과가 가장 높은 것으로 나타났고, 혁신조직이 그 다음 순이었다. 준관료 조직과 관료조직간에는 유의한 성과차이가 없었으며 준지원 조직에서의 성과가 가장 낮은 것으로 나타났다.