신원보증인의 보호

The protection of fidelity Guarantor - Focusing on Limitation of Liability

오늘날 사용자는 피용자와 고용계약을 맺으면서 신원보증을 요구하는 경우가 많다. 그런데 신원보증인이 신원보증계약을 정의적인 관계 때문에 책임이 발생하지 않으리라는 기대하에 경솔하게 체결하는 경우가 일반적이다. 그러다가 신원보증인의 책임이 현실화되는 경우 신원보증인에게 가혹한 경우가 많으므로 보호의 필요성이 제기된다. 우리나라에서는 일찍부터 신원보증법을 제정하여 신원보증인을 보호하고 있다. 신원보증인의 책임범위를 확정하기 위해서는 신원본인의 책임범위를 확정한 후 신원보증인의 책임을 확정하게 되는데, 신원본인의 책임을 제한하고, 신원보증인의 책임을 제한함으로서 신원보증인을 보호하게 되는데, 본 논문에서는 이밖에 신원보증인에게 생계에 중대한 타격이 되는 경우에도 보호하는 방안을 모색하였다. 나아가 신원보증제도의 위헌성에 대해서도 살펴보고 신원보증제도의 폐지가 바람직하며, 폐지가 되지 않은 현재의 실정에서 제도개선방안을 제시하였다.

Today, employers tend to have an employment contract with the Worker as guarantor to demand in many cases. However, fidelity guarantor is responsible because the contract defines the relationship will not occur if one expects to conclude the rash is common. Then, realizing the responsibility of the fidelity guarantor if the guarantor is a lot of protection if a severe need arises. In our country, enacted early in the Fidelity Guarantee Act and the fidelity guarantor is protected. Fidelity guarantor in order to finalize the scope of responsibility of the person responsible for a range of identities and preclude liability of the fidelity guarantor that are confirmed, the identity of their responsibility to limit the liability of a fidelity guarantor to protect the fidelity guarantor are limited by, the In addition, the fidelity guarantor to the paper for a living, even if a serious blow was seeking to protect. Furthermore, the identity assurance systems also look to the fidelity guarantor of the constitutionality of the system is preferably eliminate, the abolition of the current situation is not presented in the System Improvement Plan.