학술저널
경찰조직의 경쟁력을 높이기 위하여 경찰청은 현재 내부역량을 강화하고자 하는 차원에서 성과중심 인사관리를 추진하고 있는 중이다. 그러나 인사제도 뿐만 아니라 경찰 내부의 구조적 모순과 문화적 갈등 등으로 인사관리에 상당한 진통을 겪고 있는 상황이다. 이 논문에서는 인사관리 상 가장 문제가 되고 있는 인사비리, 근무성적평정, 승진, 보수, 계급구조, 내부갈등 등을 중점적으로 다루면서 문제점을 파악하고 대안을 제시하고 있다.
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구내용
Ⅲ. 우리나라의 경찰제도 문제점 분석
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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