정규직근로자와 기간제근로자의 노조 임금프리미엄 비교연구

A Comparative Study on the Union Wage Premiums of Standard and Fixed-term Workers

이 논문은 고용형태별근로실태조사 2008년도 자료를 사용하여 정규직근로자와 기간제근로자의 노동조합 임금프리미엄의 크기를 분석하였다. OLS 모형으로 추정한 노조가입의 임금프리미엄은 정규직이 6.8%, 기간제근로자가 14.5%였다. 반면에 노조존재의 임금프리미엄(노동자가 유노조 기업에 종사할 때 얻게 되는 임금프리미엄)의 크기는 정규직이 9.0%, 기간제근로자가 6.5%였다. 이러한 결과는 기간제근로자의 경우, 노동조합 가입의 유인이 정규직근로자보다 더 클 수 있다는 함의를 제공해준다.

This study examines the union wage premiums between standard and fixed-term workers, using ‘Survey on Labor Conditions by Employment Type(2008)’. Data analyses were done through the Ordinary Least Squares(OLS), the results showed that the membership wage premium is 6.8% for standard workers and 14.5% for fixed-term workers. However, the union-existence wage premium, a worker gets the premium when he works in a unionized company, is 9.0% for standard workers but 6.5% for fixed-term workers. These results implies that fixed-term workers could have more incentives to join the union than standard workers.