우리나라 사회복지 모금인력 현황 및 양성방안

The Current status of fundraising human resources and the Plan of cultivating of fundraising human resources in Korea : Focusing on Fundraiser, Fundraising volunteers

본 연구의 목적은 사회복지 모금인력의 개념과 역할에 대한 명확한 규정을 통하여 현 모금인력의 현황을 분석하고 문제점을 도출함으로써 우리나라의 모금문화 및 모금기관의 활성화를 위한 모금인력양성 방안을 모색하는 데 있다. 이를 위하여 기존의 모금 관련된 개념과 현황을 분석하기 위한 문헌연구와 더불어 국내외 모금관련 교육 및 사례분석을 위한 자료조사를 하였다. 이러한 연구과정을 통해 모금문화가 확산일로에 있는 우리나라의 모금인력 활성화를 위하여 적절한 보수체계와 사회적 인정, 전문지식과 의사소통능력을 배양할 수 있는 교육과정, 모금인력 윤리성과 전문성에 대한 공식적 인증절차의 선행이 요구됨을 도출하였다. 이를 통해 모금이 사회복지 자원개발의 한 부분으로만 좁게 인식되는데 그치지 않고, 비영리단체 및 지역사회의 존속과 번영을 위한 중요한 도구로 자리매김할 수 있는 대안을 제시하였다.

We first provided the conceptual definitions of both professional fundraisers and fundraising volunteers, and conducted literature review and case analysis on the current status of fundraising activities and education in Korea. Fundraising is now considered a key to the success of non-profit organizations, and there need to be more social recognition, competitive rewards, and official education and certification process for fundraisers. Fundraising is not limited to mere resource development by social service agencies. It is an innovative way to mobilize local communities and to improve non-profit organizations’ performance.