학술대회자료
긍정심리자본의 효과
- 한국인사조직학회
- 한국인사조직학회 발표논문집
- 한국인사조직학회 2011년도 추계학술연구발표회 발표논문집
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2011.1174 - 100 (27 pages)
- 3,034
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본 연구는 긍정심리자본이 개인차 변수를 통제한 상태에서도 조직과 개인 모두에게 중요한 결과변수에 고유의 효과를 미칠 수 있는지를 밝히는데 그 목적이 있다. 국내 10개 기업의 373명의 직원들을 대상으로 긍정심리자본이 지각된 성과, 이직의도, 직장에서의 행복, 주관적 안녕감등에 Big Five 성격요인을 통제하고도 유의한 효과를 나타내는지를 실증분석 하였다. 연구결과 본 연구에서 상정한 가설들은 모두 지지되었다. 이러한 결과를 통해 본 연구는 긍정심리자본이 조직의 성과와 관련된 결과변수들뿐만 아니라 그 자체로 개인에게 중요한 직장 및 삶에서의 행복에도 중요한 변수임을 확인하였다. 따라서 본 연구는 긍정심리자본의 잠재력 및 유용성을 더 넓은 범위로 확장하였고 성격과 같은 개인차 변수와 대비되는 긍정심리자본의 고유효과를 보다 분명하게 고찰했다고 할 수 있다. 토의 및 결론을 통해 본 연구의 시사점과 한계점 및 추후 연구방향을 제시하였다.
〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
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