지위 지향적 대리인과 역선택

Status Concerns and Adverse Selection

기업 내외에서 상대임금을 비교하는 의미로서, 두 종류의 지위 지향적 대리인의 효용함수를 역선택 모형에 적용한다. 기업 내에서 임금비교를 하는 효율적 대리인의 분포가 상대적으로 작을 경우, 표준적 역선택의 생산량 격차보다도 적은 생산량 격차를 초래한다(효율적 대리인의 분포가 상대적으로 많을 경우는 생산량 격차가 보다 증가). 한편, 비교대상이 기업 밖의 상대임금 비교는 표준적 역선택 모형보다 폭 넓은 생산량 격차를 보여 주고 있다. 또한, 기업 내외의 임금 비교와는 관계없이 지위 지향적인 대리인일 수록 양 타입의 사후적 효용 격차가 커진다.

We investigate the effects of local (resp. global) status concerns in adverse selection problem, where workers compare their wage to the wage of other workers within same firm (resp. industry). To examine the effects of status concerns, we define the status concern that represents the psychological costs and incorporate it into the agent’s utility function. Based on these assumptions, the efficient agent produces less outputs than the first-best level, while the inefficient agent produces more than the second-best level of standard adverse selection output if the proportion of efficient agent is relatively large within same firm and vice versa. However, the efficient agent always produces more outputs than the first-best level, while the inefficient agent produces less than the second-best level of standard adverse selection output within same industry. Although the production spread between the utility functions under status concerns varies, the spread of the ex post information rent goes wider as the degree of status concerns increases.