대학의 물류 교육과정은 학부에서 기초부터 전공심화교육까지를 담당하고, 대학원에서는 특화된 물류교육이 이루어지도록 체계적으로 구성하여야 물류 전문인력 양성이 올바르게 이루어질 것으로 생각된다. 더욱 물류교육과정은 글로벌 물류시대에 부응하여 전세계적으로 통용될 수 있는 Global Standard 한 교육과정이 되어야 하며, 경제, 경영, 통상, 유통은 물론 외국어영역까지 포함하는 다기능 물류전문인력을 양성할 수 있는 교육과정이어야 한다. 이러한 물류교육과정은 크게 4가지 영역, 즉 물류관리, 물류전략, 물류시스템, 국제물류 영역으로 분류할 수 있으므로, 이를 조화있고, 체계적으로 교육 과정을 구성한다면 물류전문인력이 필요로 하는 물류지식을 교육할 수 있을 것이다. 또한 물류 교육과정은 물류 산업체 수요 위주의 맞춤형 교육프로그램으로 구성하여 실무능력을 겸비한 물류전문인력 양성이 될 수 있어야 하며, 관련 교육기관과의 유기적인 협조하에 물류교육을 담당한다면 보다 효율적인 교육이 이루어질 수 있을 것이다.
Human resources management policies - recruitment and career development, and promotion, compensation and performance measurement- play a major role in determining the behavior and capabilities of the employees in the organization. Specially, Developing global standard expert human resources is a key success factor for improving the effectiveness in the logistics system. I surveyed the existing education and human resource development in the logistics area. Based on the analysed results, I suggested directions for improving education and human resource development in the logistics area. Finally, I proposed a curriculum framework and human resource development in the University.
〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 물류전문인력 양성 현황
Ⅲ. 물류전문인력 양성 방향
Ⅳ. 물류전문인력 양성을 위한 대학교육과정
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
〈ABSTRACT〉
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