학술대회자료
인력 구조조정 후 생존자의 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2011 추계학술대회 발표 논문집
-
2011.1118 - 43 (26 pages)
- 240
커버이미지 없음
본 논문은 인력 구조조정 후 생존자들의 개인과 조직에 대한 적합성 인식이 구조조정에 대한 기준, 절차, 분배 공정성과 관계가 있는 지, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 지, 또한 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 하는 지에 대해서 분석하였다. 이를 검증하기 위해 최근 3년간 구조조정을 실행했던 부산 소재 제조, 금융, 보험, 증권, 도소매, 통신서비스업 등 6개 업종 8개 기업의 종업원 총 302명을 대상으로 분석한 결과, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식은 구조조정에 대한 공정성과 관계가 있으며, 생존자 개인-조직에 대한 적합성 인식은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 또한 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 한다는 연구결과를 얻었다.
국문초록
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구절차 및 방법
4. 연구결과 및 논의
5. 결론
참고문헌
(0)
(0)