학술대회자료
성격특성과 셀프리더십이 자기효능감에 미치는 영향
- 한국산업경영학회
- 한국산업경영학회 발표논문집
- 2011년도 동계학술대회 발표논문집
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2011.02271 - 279 (9 pages)
- 574
본 연구는 구성원의 Big5 성격특성-외향성, 호감성, 성실성, 정서적 안정성, 개방성-과셀프리더십의 관계에 관한 실증적 검증을 통해 셀프리더십의 이론적 확장과 실제적 적용에 기여하기 위해 시도되었다. 이를 위해, Big5 성격이 셀프리더십에 미치는 영향을 분석하고, 아울러 셀프리더십과 Big5 성격이 자기효능감에 미치는 영향 및 Big5 성격이 자기 효능감에 영향을 미침에 있어서 셀프리더십이 매개역할을 하는지를 검증하였다. 수립된 연구가설들은 U시 소재 7개 은행직원과 4개 생명보험회사의 보험설계사 358명을 대상으로 검증하였다. 검증결과 Big5 성격이 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셀프리더십과 Big5 성격이 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Big5 성격이 자기효능감에 영향을 미침에 있어서 셀프리더십이 매개역할을 하는 것으로 검증됨으로써 본 연구에서 제안한 모든 가설이 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과로부터 이론적 및 실무적 시사점들이 논의되었다.
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 모형과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설검증 및 결과
Ⅴ. 연구결과의 요약 및 토론
참고문헌
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