사경찰의 고용불안정성이 직무태도에 미치는 영향

A Study on the Effects of Employment Job’s instability on Job Attitude for Private Security

최근 경영환경이 급변함에 따라 기업들은 경쟁력을 획득하기 위해 조직 변화를 추구하고 있다. 이러한 환경은 기업의 고용관행을 변화시켰고, 평생직장 개념이 사라짐으로써 종업원의 고용 불안을 날로 증가하고 있다. 특히 민간경비 산업은 단기간 내의 급속한 성장과 함께 고용관계에 있어서 많은 문제점들을 내포하고 있다. 대표적으로 낮은 임금과 불안정한 고용관계, 조직 구성원들의 높은 이직의도와 낮은 직무만족 및 조직몰입을 보이고 있는 것이 현실이다. 이와 같은 상황에서 이 연구는 우리나라의 사경찰인 민간경비원의 고용불안정성을 실증연구방법으로 조사하고 직무태도에 미치는 영향 관계를 살펴 보았다. 연구 결과에 따르면 민간경비원들은 고용불안정성을 높게 인식할 수록 직무태도 중 직무만족과 조직몰입은 낮아지는 반면, 이직의도는 높게 나타나는 것으로 나타났다.

As the change of the business environment, the company pursue organizational change in order to agin the competitiveness. Such innovation includes the change of company’s employment practice and removes the concept of jobs for life. After all the employee’s job insecurity becomes increased. Therefore, it is necessary to examine the influence of environment change in the Private Security on job insecurity and organizational effectiveness. In employee’s job insecurity among the variables of Job satisfaction turned out statistically significant on significance level of .05 in explanatory power (R²) is 32.0%, F value = 5.713. In employee’s job insecurity among the variables of Organizational commitment turned out statistically significant on significance level of .05 in explanatory power (R²) is 90.0%, F value = 17.073. In employee’s job insecurity among the variables of Turnover intention turned out statistically significant on significance level of .05 in explanatory power (R²) is 41.0%, F value = 7.272.