Do Unions Increase Training to Improve Firm Competitiveness?

노동조합은 임금수준, 직장안정, 그리고 근로조건뿐 아니라 근로자의 삶을 향상시키는데 중요한 역할을 수행하고 있다. 노동조합은 또한 노동비용을 증가시키고, 시장에서 기업의 경쟁력을 저해하는 역할을 수행할 수 있다. 높은 노동비용을 부담하는 유노조 기업이 시장에서 어떻게 생존할 수 있는지를 탐색하는 것이 본 연구의 목적이다. 경쟁이 심화되는 시장에서 경쟁우위를 유지하기 위하여서는 높은 수준의 인적자원 그리고 훈련 프로그램의 적극적 참여를 통한 기술과 지식의 지속적인 향상이 전제되어야 할 것이다. 노동조합에 의한 독려를 통한 근로자의 교육 및 개발에의 참여가 경쟁우위의 유지에 공헌할 것이다. 단순 통계 분석에서 유노조 기업이 근로자에게 더 높은 임금을 주며, 더 많은 교육을 제공하고 있다. 이러한 사실이 노동조합의 높은 임금요구에 따른 노동비용 상승 분을, 높은 생산성을 가져오는 교육으로 상쇄하고 있음을 반영하고 있다. 그러나 노동조합이 교육 및 개발비용에 미치는 효과는 다른 통제 변인들이 추가되었을 경우 사라지고 있다. 더욱이, 노동조합이 다양한 측정의 성과에 미치는 영향 역시 유의적이지 않았다. 반면에, 일인당 훈련비용은 다양한 측정의 성과에 유의적인 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 시사점을 제시 하고 있다.

Unions in Korea have had strong impact on improving the life of workers, including wage level, job security, and working conditions. This strong impact, however, also increased labor cost and may have actually hindered companies' competitiveness in the market, particularly in the global market. The question asked in this paper is how do unionized companies with higher labor costs survive in the market? To maintain competitive advantage in the highly competitive global market, highly qualified human resources and continuous upgrading in skills and knowledgethorough active participation in training program, are necessary conditions. The worker's participation, promoted by the union, in training and development may contribute to maintain the competitive advantage of the company. Simple statistics show that unionized companies pay workers more and train them more than nounionized companies do. This may lead to the explanation that unions get more from the company but compensate higher labor cost with more training which may lead to higher productivity. As shown in Korea Investors Service dataset, the absolute levels of per capita sales, ordinary revenue, and net revenue are higher in unionized companies with higher per capita labor cost. However, the effect of unions on training and development cost disappears when some other control variables are included in the model. Furthermore, the union variable was neither statistically significant in the random effect model for company performance on attitudinal measures such as job competency and workers’ motivation nor on financial measures such as per capita value-added, sales, and revenues. Meanwhile, the per capita training cost variable keeps its statistical significance in most of the models analyzed. To survive and prosper under the globalized competition, union may need to bargain not only wages and job security, but also company's competitiveness to help the company survive in the market. One simple but strong way of helping the company to be competitive in the market is upgrading skills and knowledge of union members.