한국의 종단 조직 고찰 (Ⅱ)

개신교(기독교대한감리회&#8226;한국기독교장로회총회&#8226;대한예수교장로회<통합>)와 천주교의 조직구조와 각 종무행정 기구에 대한 검토, 분석 결과 공통적인 현상은 집권화(centralization)된 조직 형태로 계층제(hierarchy)적 요소가 강한 것으로 나타났다. 이러한 현상은 각 교단의 성립과정과 연혁, 최고규범(장정&#8226;헌법&#8226;교회법) 또는 선교방식 등의 차이에 따른 것으로, 각 교단의 행정조직과 기구의 설치 및 운영방식 등에 있어서도 차이를 발견할 수 있었다. 각 교단조직의 특징과 문제점을 요약하면 다음과 같다. ①기독교대한감리회는 ‘감독회장’을 대표로 하는 조직체계이다. 행정조직은 공식화와 명문화의 수준이 높으나 중앙기구의 팽창과 감독회장의 권한집중이 문제로 대두된다. ②한국기독교장로회는 ‘총회장’이 대표이며, 집행층과 최고관리층간의 계층구조가 체계적으로 구성, 운영되고 있으나 업무조직의 세분화와 전문화가 필요하다. ③대한예수교장로회총회(통합)는 앞의 감리교단이나 한국기독교장로회총회와 유사한 집권적 계층제(hierarchy)의 요소가 강하여 효율적이나 전문성 측면에서 수평적 분화와 업무의 세분화가 요구된다. ④천주교 교단조직은 ‘한국주교회 의의장’을 정점으로 하는 전국단일기구의위계순서로 조직되어있다. 한국천주교주교회의는 로마교황청 산하의 전 세계적이고 단일국가적인 유일한 상설기구이다. 천주교 교단(조직)에 일반 신자의 참여기회와 역할 증대 문제는 천주교 조직의 특성인 교계제(hierarchy)에서 비롯된다고 본다.