학술저널
이 논문의 목적은 사회복지조직에서 심리적 계약위반이 그 구성원인 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직에서의 심리적계약위반은 그 구성원의 조직몰입에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 계약 위반은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 심리적 계약위반과 조직몰입 사이에 부문매개 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 사회복지조직에서는 그 구성원인 사회복지사의 조직몰입이나 직무만족이 낮다면 그들이 제공하는 복지서비스의 품질이 떨어질 가능성이 높다. 따라서 심리적 계약위반의 최소화에 의한 조직몰입 및 직무만족을 향상시킴으로서 사회복지수혜자들에게 질 높은 서비스가 제공될 수 있도록 하여야 한다.
요 약
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결 론
【참고문헌】
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