학술저널
본 연구는 선행연구의 결과를 바탕으로 중앙정부 부처인 국토해양부와 지방정부인 경기도를 대상으로 성과관리시스템이 가지는 특성과 채택 그리고 집행 측면의 요소들에 대한 조직구성원 인식 조사를 토대로 성과관리시스템의 정착 정도에 따른 성과관리시스템에 대한 인지된 유용성과 대응 태도에 미치는 영향요인을 실증적으로 비교 분석하였다. 성과관리시스템의 정착정도에 따른 조절효과 분석 결과, 성과관리시스템에 대한 조직구성원의 유용성에 대한 인식과 대응 태도가 두 기관간에 상이하게 나타남을 파악하였고, 성과측정의 적절성과 평가결과의 활용이 중요한 영향을 미치는 요인임을 재확인하였으며, 성과관리시스템이 정착, 안정화되기 위해서는 구성원들의 적극적인 참여와 리더십의 발휘, 그리고 조직연계성의 강화와 적절한 목표설정이 중요한 영향 요인이 됨을 실증적으로 확인하였다. 따라서 본 연구가 지니는 의의는 인지된 유용성과 대응 태도에 대한 두 기관간 인식의 차이를 밝힘으로써 성과관리시스템의 안정적인 정착에 있어 통제적인 측면보다는 조직역량의 개선을 위한 노력이 필요함을 확인하였다.
요 약
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구모형
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
【참고문헌】
(0)
(0)