글로벌 문화다양성의 재현 의미

The Representative Meaning of Global Cultural Diversity : Focused on the UNESCO Treaty

글로벌화는 사회의 모든 영역에서 전 세계적인 상호연결성이 증가하는 현상이다. 정치, 경제면에서 획일화가 확실하게 나타나는 것과 비교하여 문화면에서는 각 문화의 정체성과 다양성이 보호되어야 한다는 논리가 힘을 얻고 있다. 문화의 글로벌화를 다방향으로 상호교류하며 영향을 주고받는 다차원적인 과정으로 볼 때 각각의 문화가 나름의 정체성을 가지고 있음을 전제로 한다. 따라서 문화적 정체성을 누릴 수 있는 권리인 문화권을 인정하며 이는 인권의 한 종류로서 사회적으로 보장 받기 힘든 소수문화의 권리를 보호하는‘사회정의’와 연결된다. 즉, 문화다양성에 대한 논의가 얼마나 많은 수의 문화를 인정하느냐가 아니라 사회적 약자의 문화적 권리를 얼마만큼 보장하고 있느냐가 초점이 되어야 함을 의미한다. 본 연구에서는 문화다양성 협약의 분석을 위해 다양성의 다섯 가지 차원을 역사적 배경에 따라 재구성하고 글로벌화 이후에 강조되는 다양성의 요소를 그 논의의 성격과 사회에서 받아들이는 태도로 구분하였다. 유네스코 문화다양성 협약의 여덟 가지 구성 원칙에 이를 적용시켜 본 결과 협약이 실천적 규범이기 보다 이상적 성격이 강하다는 점을 확인할 수 있었다. 문화다양성 협약의 구체적 조항에는 사회적 약자로서의 소수자를 보호하기 위한 부분이 포함되어 있는데 전문 4, 5, 10항과 본문 2조, 5조, 6조와 7조가 소수자와 토착민 문화, 여성 등을 포함한 사회적 약자의 문화적 권리 보호를 위한 내용을 제시한다. 국가들 사이에서 상대적으로 약자인 개발도상국에 대한 논의를 다룬 14-16조는 개발도상국의 문화보호에 대한 규정을 포함한다. 문화다양성 협약이 실천적 측면이 부족하다고 하더라도 문화에 관해 법적 구속력이 있는 거의 유일한 협약이며 문화상품이나 서비스에 대한 소극적 접근이 아니라 문화다양성의 필요를 인정하고 보호와 증진을 목적으로 한다는 점에서 여전히 그 가능성은 크다. 개념 자체의 모호성과 다양한 각 나라의 상황 때문에 이의 해석과 적용에 관한 논쟁이 있지만 이런 적용환경의 다양성이 오히려 활용 가능성을 넓혀줄 수 있다.

Globalization means the phenomenon where all the parts of society can connect together. Whereas, politics and economic areas certainly show unification, culture part values each culture's identity and diversity have to be protected. Culture of globalization age is premised that all of them have their own identity. So, acknowledgment of cultural right that can have cultural identity is the basic concept of debate in cultural diversity. Recently, the meaning of cultural right has been developed as the basic right of all the people and the practice need to be protected. It is related with ‘social justice’ as the protection of minority culture. Therefore, the discussion of cultural diversity is focused not on how many cultures can be exist but how protected the minority's rights are in the society. In this research, in terms of analyzing the <Convention on the protection and promotion of the diversity of cultural expressions> by UNESCO, the five levels of diversity have been rearranged using historical background. Substituting these to the 8 organization principles of UNESCO's cultural diversity treaty, the positive and idealistic diversity has insisted. So the following conclusion, that this treaty is idealistic, is possible. The treaty contains concrete articles for protecting minority as second-class citizens. Preamble 4, 5, 10 and articles 2, 5, 6 and 7 present the contents for the special circumstances and needs of women as well as various social minor groups. Article 14-16 propose the strengthening of cultural industries in developing countries. Even though the UNESCO treaty has little practical normative law for minority, it is almost the only treaty that carry legal binding force about culture. It has great possibility because it is not the passive approach for cultural product or service but, rather the goal for cultural diversity is the protection and enhancement of itself. Due to the ambiguous feature and various situation of each nation, there are many different views about the cultural diversity's interpretation and application. This feature can make the using possibility widely.