시간관리척도 개발에 관한 연구

A Study on Development of the Time Management Scale

26개 문항으로 구성된 시간관리 척도를 구성하여 문항들의 변별력을 파악하기 위하여 각 문항과 척도와의 상관관계를 살펴보고, 시간관리척도를 구성하는 하위영역이 어떤 유형으로 분류되며 각 영역에 관련되는 문항들은 어떤 것이 있는지를 보기 위해 요인분석을 실시하였으며, 보다 적은 수의 타당한 문항으로 척도를 정선하고자 요인분석에서 얻은 척도에 단계 별 회귀분석을 적용한 결과 24개의 문항이 추출되었다. 시간관리의 하위영 역은 7개 영역으로 목표설정, 마감시간 설정/지키기, 계획/우선순위설정, 표준변경, 책임감소, 단순화, 도움요청으로 구분되었다. 척도의 신뢰도계 수는 .80으로 만족한만한 수준이며, 시간관리를 측정하고 효과적으로 돕는 데 유용한 도구로 사용될 것이라고 본다.

The purpose of this study was to develope the scale for measuring time management. A 26 item instrument was analyzed with responses from 396 employed wives dwelling in Seoul and Kwangju. Data were analyzed by the method of Pearson’s Correlation, Factor Analysis, and Multiple Regression. Items were loaded seven categories such as goal setting, closing time/punctual, planning/prioriting, asking for help, changing standard, reducing responsibility, simplificing. The test is shown to have high internal consistency reliability (=.80) and satisfactory content validity. The result proposed the 24 items constructed scale.