학술저널
본 연구에서는 의료사회복지사의 직업적 규범의식을 소명의식과 윤리의식으로 양분하고 개인특성, 조직구조, 조직문화가 어떤 영향을 미치는 지에 대해 연구하였다. 설문조사의 결과, 소명의식이 높은 경우는 소속 병원의 운영을 설립자나 병원주가 아닌 피임명자가 맡는 경우, 사회복지사의 지휘를 받는 경우, 학력수준이 낮은 경우이었다. 한편 윤리의식이 높은 경우는 행정부서가 아닌 진료부서에 배치된 경우, 전문교육 만족도가 높은 경우이었다. 소명의식과 윤리의식 모두를 높이는 경우도 있는데, 연령이 많은 경우, 소속 조직의 문화가 과업지향보다 관계지향인 경우이었다. 위와 같이 동기요인에 있어서 가치규범인 소명의식과 행동규범인 윤리의식은 서로 다른 경우도 있지만 일치하는 경우도 있었다. 또 기존 연구의 주류를 이루던 1차 세팅의 사회복지기관의 사례와는 달리 2차 세팅의 병원조직에서는 연령이 많을수록, 학력이 낮을수록, 피임명자가 병원 운영을 맡았을 경우 규범의식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구의 분석
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 조사결과 및 분석
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 맺는 말
참고문헌
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