직장인의 자기애와 공격성의 관계: 자기개념 명확성의 조절효과

The Relations between Career's Overt. Covert Narcissism and Aggressiveness : Moderating role of Self-concept Clarity

본 연구는 경쟁적인 사회적 배경에서 직장인의 자기개념 명확성 수준이 외현적·내현적 자기애와 공격성 관계 사이에서 조절역할을 하는지 알아보고，공격성 하위변인과의 관계에 대해서 검증하고자 하였다. 서울 및 경기지역 중·소·대기업의 직장에서 근무하는 직장인 464명을 대상으로 자기애성 성격장애 척도와 내현적 자기애척도를 사용하였고 공격성 척도와 조절효과를 보기위해 자기개념 명확성 척도로 설문을 실시하였다. 연구 결과 첫째 남성의 외현적 자기애와 공격성이 여성보다 더 높게 나타났으며 그 중 신체적 언어적 공격성이 여성보다 높게 나타났다. 둘째，외현적 자기애와 자기개념 명확성은 부적 상관을 보였으며 공격성과는 정적 상관관계를 보이고 있었다. 셋째，외현적 자기애와 공격성의 관계에서 자기개념 명확성의 수준은 공격성 표출정도를 조절하는 역할을 하고，특히 공격성의 하위요인인 신체적，언어적 공격성과 분노 표출의 정도에서 조절역할을 하고 있는 것으로 나타났다，그러나 내현적 자기애와의 관계에서는 유의미한 결과가 나타나지 않았다. 이러한 연구결과는 업무실적에 따라 긍정적，부정적 피드백에 노출 되어있는 자기애성향자들의 직장 외 사회생활의 질적 향상을 위해 자기개념 명확성수준을 높여 공격성의 수준을 낮추도록 개입전략이 필요함을 시사한다. 끝으로 후속연구의 제언과 본 연구의 제한점을 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between overt • covert narcissism and aggression, and explore the moderating of self-concept clarity on the relationship between overt . covert narcissism and aggression. This research was done by conducting surveys from 464 employees who live in Seoul and Gyeonggi-Do. The results were summarized as follows. First as a result in the examination of the differences in narcissistic personalities according to career's gender. Male than female shows higher grades in overt narcissism. But covert narcissism shows no significant differences on gender. Second, the correlation analysis regarding overt narcissism, covert narcissism, aggressiveness and self-concept clarity, there was a significant positive correlation between aggressiveness and narcissism, and there was a significant negative correlation between narcissism and self-concept clarity. Third, self-concept clarity moderated the effect of overt narcissism in the aggressiveness. In particular it moderated the effect of physical aggressiveness, verbal aggressiveness and anger. Based on the results, implications and limitations of the study were further discussed.