중국 기업문화, 리더십스타일 및 조직유효성 간의 관계에 관한 실증연구

An Empirical Study on the Relationships among Chinese Corporate Cultures, Leadership Styles, and Organizational Effectiveness

본 연구는 전통문화 유산, 중국기업 경영자 리더십, 중국 기업문화, 조직유효성 간의 관계 등에 대한 다자간 분석을 통해 깊이 있고 체계적인 연구를 진행하기 위해 북경시, 상해시, 산동성 청도시, 섬서성 서안시, 해남성 해구시 등 중국 5개 지역 기업을 대상으로 구조방정식 모형과 회귀분석을 통한 실증분석을 실시하였다. 본 연구는 유가사상, 도가사상, 리더십 스타일, 기업문화 및 조직유효성 간의 관계에 대하여 구조방정식 모형과 회귀분석을 이용한 실증분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 보여주었다. 첫째, 전통문화 유산으로서 유교사상의 규범은 특히 중국 기업문화 중 집단문화에 대해 정의 영향을 주는 것으로 나타났다.둘째,도가사상의 원형은 중국 기업문화 중 발전문화에 대해 정의 영향을 보여주었다. 셋째, 인자형 리더십,도덕적 리더십은 기업문화 중 집단문화에 대해 정의 방향으로 영향을 보여주었다. 넷째, 발전문화는 조직유효성에 정의 영향을 주는 결과를 보여주었다. 다섯째, 도덕적 리더십은 조직유효성에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 중국 전통문화 유산인 유가사상과 도가사상을 실증분석모형에 포함시키고 유가사상, 도가사상, 리더십 스타일의 중국 기업문화에 대한 영향 및 이들 간의 관계, 이들 변수의 다자간의 관계의 조직유효성에 대한 영향을 분석해 봄으로서 기업문화와 리더십에 대한 입체적인 연구를 진행하였다.

An empirical study was carried out to analyze the relationship among Confucianism thoughts, Taoism thoughts, Chinese corporate leadership styles, Chinese corporate cultures, organizational effectiveness through Structural Equation Modeling and Regression Analysis. As a result, first, it partly shows the effect of Confucianism norms on Group Culture. Second, the effect of Taoism prototype on Development Culture was shown partly. Third, Benevolent leadership and Virtuous leadership have significant effects on Group Culture of Chinese firms. Fourth, Development Culture has significant effects on the organizational effectiveness, which includes promotion and compensation satisfaction, and life satisfaction. Fifth, Virtuous leadership has effects on the organizational effectiveness. This study provides an empirical model that can the effects of analyze the effects of Confucianism thoughts, Taoism thoughts, and Chinese corporate leadership styles on Chinese corporate cultures, the relationships among these four variables and the effects of these relationships on organizational effectiveness.