청년층 일자리 미스매치 완화를 위한 ‘좋은 일자리’ 특성의 가치 추정 연구

A Study on the Value Estimates of ‘Good Jobs’ Characteristics for Alleviating Young People’s Mismatch

임금, 일자리 안정성, 비전, 사회적 평판, 근무환경 등 ‘좋은 일자리’의 특성은 일자리선택의 중요한 결정요인이면서 일자리 미스매치의 중요한 원인이기도 하다. 따라서 일자리 정책을 수립하는데 있어서 이들 특성의 중요도에 대한 분석이 필요하며 이를 위해 ‘좋은 일자리’ 특성의 가치를 추정해 볼 필요성이 있다. 본 연구에서는 특정 지역 청년층을 대상으로 대기업과 공기업의 일자리 선택모형, 수도권과 지방의 일자리 선택모형, 대기업과 중소기업의 일자리 선택모형을 이용하여 청년들의 일자리 선택에 있어서 중요한 결정요인인 ‘좋은 일자리’ 특성의 가치를 추정하고 청년층 미스매치 완화를 위한 방안을 도출하고자 시도하였다. 본 연구의 목적을 위하여 한 지역의 대학생들을 대상으로 한 설문조사자료에서 얻어진 사회경제적 변수와 일자리선택 로짓 모형을 사용하였다. 분석 결과, 각 ‘좋은 일자리’ 특성이 일자리 선택에 있어서 중요한 역할을 하며 금전적 가치를 근거하여 볼 때 일자리 안정성, 미래 비전, 근무환경, 사회적 평판, 그리고 생활환경 순으로 ‘좋은 일자리’ 특성의 중요성을 파악할 수 있었으며 청년층 노동시장의 미스매치 완화를 위해서 안정적인 일자리 창출, 생활환경의 개선, 임금보상제 도입 등의 정책대안이 제시되었다.

Due to the fact that wage, job stability, vision, social status, and working conditions are important determinants of ‘good job’ in making job choice and main causes of job mismatch, there is a strong need for estimating the values and importance of these ‘good job’ characteristics. This paper aims to estimate the values of ‘good job’ characteristics using job choice models of large corporation and small and medium enterprises, capital region and non-capital area, and public enterprise and private corporations, and to derive policy implications. In order to achieve the goal, this study collected and utilized data of socioeconomic variables as well as variables of job choice determinants from college students of non-capital region by survey method and used binomial logit model. The findings suggest that ‘good job’ characteristics play important roles in determining job choices, and the importance of these variables is in the order of job stability, vision, working conditions, social status, and living environment. Policy implications are suggested.