학술대회자료
비정규직 근로자의 정체성 관리전략에 관한 연구
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2012 추계학술대회 발표 논문집
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2012.1145 - 67 (23 pages)
- 335
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비정규직 근로자가 지속적으로 증가하면서 비정규 노동의 효과적인 관리에 대한 관심이 증대하고 있다. 본 논문에서는 비정규직 근로자들의 행동양식을 사회정체성이론(social identity theory)관점에서 논의한다. 정규직 근로자와 비교해 상대적으로 낮은 지위에 있는 비정규직 근로자들이 사회구조적 특성(social structure characteristics)인 집단 이동가능성(group permeability), 지위 정당성(status legitimacy), 지위 안정성(status stability)에 대한 지각이 사회정체성과 정체성 관리전략(identity management strategy)의 선택에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다. 정체성관리전략은 사회적 이동(social mobility)전략, 사회적 창조(social creativity)전략 그리고 사회적 경쟁(social competition)전략으로 구분할 수 있는데, 정체성 관리전략을 어떻게 선택하는지에 따라 비정규직의 개인 및 집단 수준에서의 태도와 행동에 상이한 영향을 미칠 수 있음을 연구모형으로 제시한다.
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 토론
참고문헌
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