학술대회자료
긍정심리자본이 개인 창의성에 미치는 영향
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2012 추계학술대회 발표 논문집
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2012.11100 - 121 (22 pages)
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조직행동 연구를 보면, 상대적으로 소수의 조직구성원들이 가진 부정적 행동 또는 문제의 개선에 대해서는 상당한 연구가 축적되어온 반면, 다수의 평범한 구성원의 강점을 개발하고 관리하는 긍정적인 측면 연구는 상대적으로 미흡하였다. 이러한 상황에서 긍정심리학은 조직구성원들의 긍정적 측면의 조명을 통해 태도와 행동에 대한 보다 포괄적인 이해를 도모하는데 이론적으로 또는 실무적으로 기여할 하나의 방안으로 대두되고 있다. 이러한 긍정심리학을 바탕을 둔것이 긍정조직행동이다. 본 연구는 이러한 긍정조직행동 접근에 입각하여 그 핵심개념인 긍정심리자본이 개인 창의성에 어떠한 영향을 미치며, 긍정적 정서와 인지욕구가 어떠한 메커니즘을 통해 개인 창의성에 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 대기업, 중소기업, 연구소 등 8개 기업에 약300명의 구성원에게 설문지를 배포하였으며, 이에 응답한 121명을 대상으로 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 긍정심리자본은 개인 창의성에 정(+) 영향을 미치며, 긍정적 정서와 인지욕구는 정(+)의 매개효과를 가지는 것으로 밝혀졌다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 연구결과 및 논의
참고문헌
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