Labor Search Cost and Labor Magnaged Firms

노동자 소유 기업은 노동자들이 자본과 노동을 한 곳에 투자해야한다는 문제를 안고 있다. 이는 노동자 소유 기업에서 일하고자 하는 의향이나 능력을 가진 노동자의 수를 제한하게 되고, 이에 따라 노동자 소유 기업의 노동 탐색 비용이 상대적으로 증가한다. 여기서 주목할 점은 노동자의 수가 증가할수록 노동탐색비용은 증가하는 반면, 대리인 비용을 최소화한다는 노동자 소유 기업의 장점은 점점 희석된다는 것이다. 본 논문은 이러한 노동 탐색 비용과 대리인 비용 사이의 상관 관계를 간단한 경제 모형을 통해 설명한다. 이를 통해, 노동자의 수, 자본 집중도, 노동자의 동질성, 노동자들의 이직률, 사업의 위험도 등과 노동자 소유 기업의 출현 사이의 연관성을 분석한다. 또한, 노동자 소유 기업이 대체적으로 자본주의적 기업보다 생산적인 이유와 노동자 기업 인수 등이 발생하는 조건 등에 대해서도 분석한다.

Labor managed firms typically require workers to invest capital and labor in a single venture. This will largely constrain the number of workers who are willing to and able to work in labor managed firms. Therefore, the labor search cost in labor managed firms would be higher than that of capital managed firms counterparts. As the number of workers increase the search cost will increase, and on the other hand, the agency problem advantage of labor managed firms would be diluted. The economic model introduced in this paper is founded on this simple idea. Using this framework, we show how variables such as number of workers, capital intensity, homogeneity of workers, labor turn-over ratio and riskiness can affect the emergence of labor managed firms. We also show why labor managed firms are often found to be more productive and when employee buy-out may occur.