여성 경력단절의 원인과 임금효과

Cause and Consequence of Career Interruption Among Female Workers

본 논문은 여성의 경력단절의 원인과 파급효과를 추정하고, 정책적 시사점을 도출하고자 하였다. 노동패널자료를 이용한 분석 결과, 영유아 자녀의 양육 부담과 가사 부담이 경력 단절의 주요 원인으로 작용하는 것으로 나타났다. 임금 함수 추정 결과 임금근로자에게 취업중단에 따른 인적자본의 마모가 존재하나, 장기적으로 부정적인 효과가 존재하지는 않는 것으로 추정되었으며, 경력단절 후 복귀 시 경력에 따른 임금증가는 초기 2년까지의 효과가 그 이후의 효과보다 큰 것으로 나타났다. 이는 노동시장이 효율적이지 않은 경우 경력단절자의 복귀 시 2년 이내의 단기적인 보조금이 유효함을 뒷받침한다. 한편, 전문직 여성 근로자가 경력의 임금 수익이 낮은 직종에 남성에 비해 더 많이 종사하는 경향이 관찰되어, 경력단절 위험은 단절 이후뿐만 아니라 노동시장 진입 시 직종의 선택에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The study exammes the cause and consequence of career interruption for women in the Korean labor market. The analysis using Korea Labor and Income Study data reveals that the care of children under age six and the burden of household work is likely to interrupt the female employment. The analysis of wage function finds that the returns to experience are lower for the female-dominated occupations. This relationship is clear in the high-skilled occupation for female workers. It is also found that there exists a period of recovery of human capital after the interruption. The results suggest that, in a market with some friction including a rigid payment system, the subsidy to the employers for the first two years of the employment can be effective in promoting the market participation of women with a break. Further, it is found that the risk of potential interruption influences the occupational choices by women entering the labor market.